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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出80题

关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A

讲授法可以同时培训众多受训人员

B

讲授法能够节约培训时间和经费

C

讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D

讲授法可以让受训人员积极主动参与

主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。

A

专业性职前培训与开发

B

一般性职前培训与开发

C

分阶段培训与开发

D

分内容培训与开发

在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。

A

在岗培训与开发

B

外部培训与开发

C

岗外培训与开发

D

在职培训与开发

下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（）。

A

运用案例研讨法的主要目的是解决问题

B

案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

C

案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员

D

培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备

案例研讨法适用的对象是（）。

A

各部门员工

B

中层以上管理人员

C

某部门整体人员

D

专业技能要求较高人员

在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。

A

反映评估

B

工作行为评估

C

投资收益评估

D

学习评估

（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。

A

培训与开发的实施

B

培训与开发的计划制定

C

培训与开发的需求分析

D

培训与开发的效果评估

（）主要是评估受训人在知识、技能或态度等方面学到了什么。

A

工作行为评估

B

学习评估

C

结果评估

D

投资收益评估

下列关于外部培训与开发的描述错误的是（）。

A

可以扩大员工视野

B

了解其他公司生产经营状况

C

理论到实践的迁移比较容易

D

获得研究机构关于生产经营的最新成果

下列不是培训与开发需求分析主要来源的是（）。

A

组织分析

B

市场分析

C

工作任务分析

D

人员分析