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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
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共找出80题

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

A

角色扮演法是一种模拟训练方法

B

角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

C

角色扮演法多用于改善人际关系的训练

D

在培训中观察者与扮演者应轮流互换

培训与开发的第一步是（）。

A

培训与开发的需求分析

B

培训与开发的计划制定

C

培训与开发的实施

D

培训与开发的效果评估

（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。

A

案例研讨法

B

角色扮演法

C

操作示范法

D

讲授法

为了评估受训人对培训与开发的主观感受和看法的方法属于（）。

A

反应评估

B

学习评估

C

工作行为评估

D

结果评估

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（）。

A

专业知识

B

业务技能

C

管理知识

D

管理技能

E

工作态度

对决策管理层的培训与开发不包括（）。

A

知识和意识

B

专业知识培训

C

经营技能

D

领导技能

当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

A

决策管理人员

B

监督管理人员

C

专业技术人员

D

操作人员

培训与开发的目的不包括（）。

A

使企业应对激烈竞争

B

帮助员工胜任本职工作

C

提高组织或个人绩效

D

增强员工对组织的认同感和归属感

在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（）。

A

组织分析

B

工作任务分析

C

人员分析

D

公司战略分析

（）是企业的中坚力量。

A

专业技术人员

B

操作人员

C

监督管理层

D

决策管理层