快速查题-人力资源中级职称试题

需求拉上型

成本推进型

输入型

结构型

降低再贴现率

提高法定存款准备金率

增加税收

 在公开市场上买入有价证券

企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益

企业支付培训成本并获得培训收益

员工个人支付培训成本并获得培训收益

企业支付培训成本，员工个人获得培训收益

直接成本

机会成本

心理成本

弹性成本

劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作

在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态

失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率

在其他条件相同的情况下，投资后的收人增量流越长，则上大学的净现值越有可能为正，从而使上大学的可能性更大

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越大

在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训

—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高

特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高

在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式

在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升

在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升

离职率与失业率之间存在正相关关系

在失业率较高时，离职率也较高

现实增值性

未来导向性

明显的外部性

高收益性