快速查题-人力资源中级职称试题

一般培训

正规培训

定期培训

特殊培训

不定期培训

在职培训支付的场地费

邀请外部讲师提供培训的讲课费

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

购买培训材料的费用

直接成本

机会成本

心理成本

固定成本

可变成本

在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁

适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置

大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一

自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为

社会制度对劳动力流动的成本没有影响

大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

政府承诺为上大学者提供无息贷款

大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度

上大学的学费有了较大幅度提高

愿意在本企业工作较长的时间

被企业解雇的可能性比较小

在本企业获得的工资率高于市场工资率

流动的倾向会比较弱

不可能被企业解雇

与全国经济增长率相比的预期地区增长率高

与全国经济增长率相比的预期地区增长率低

快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长

快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长

地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平

受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高

企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用

因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假

有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低

在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面