快速查题-人力资源中级职称试题

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（  ）。

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）。

年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则（  ）。

在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（  ），从而上大学的可能性更（  ）。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越（  ），则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越（  ）。

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（  ），则上大学的可能性越（  ）。

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

通常情况下,特殊培训的成本是由（  ）来承担的。

从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是（  ）。

其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的（  ）越高。