快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出625题

关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡

劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（）是7．5万元。

上大学的成本

不上大学的成本

上大学的机会成本

上大学的心理成本

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

上大学的成本

不上大学的成本

上大学的机会成本

上大学的心理成本

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中

劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训

现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

企业实施在职培训的机会成本包括（）。

在职培训支付的场地费

邀请外部讲师提供培训的讲课费

受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失

利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失

购买培训教材的费用

下列属于人力资本投资活动的有（）。

各级正规教育

工作流动

加强学龄前儿童的培养

寻找工作

高强度与高压力的工作

接受高等教育会产生的成本分为（）。

直接成本

机会成本

心理成本

固定成本

可变成本

教育的社会收益表现在（）。

教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长

教育投资有助于降低失业率

教育投资会提高社会以及经济中的交易费用,降低市场效率

教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平

教育投资可以起到预防犯罪的作用