快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出120题

导致上大学的机会成本上升的因素是（）。

高中毕业生的市场工资水平上涨

大学学费上涨

上大学的人数增加

大学毕业生的市场工资水平上涨

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。

成本分析模型

收益分析模型

信号模型

投资回报率模型

成本分析模型

收益分析模型

信号模型

投资回报率模型

关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响

在职培训对企业行为有影响．但是对员工个人的行为没有影响

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

劳动力流动有利于纠正地区间的就业不平衡

劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（）是7．5万元。

上大学的成本

不上大学的成本

上大学的机会成本

上大学的心理成本

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

上大学的成本

不上大学的成本

上大学的机会成本

上大学的心理成本

关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（）。

劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般其他企业中

劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到培训

现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质