快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出120题

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。

在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

大学毕业后可以工作的年限越长．愿意上大学的人越多

大学毕业生的工资超出高中毕业生越多．愿意上大学的人越多

人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下。上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望就越强，能够支持这一理论的现象是（）。

上大学的基本上都是年轻人

女性上大学的积极性比男性高

大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时．愿意上大学的高中毕业生比例上升

经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升

关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。

一般在职培训需要离岗完成

特殊在职培训需要离岗完成

一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高

一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中

关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

经济不景气时期．一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流人

关于人力资本投资理论的说法，正确的是（）。

人力资本投资分析的现代奠基人为美国经济学家西奥多•舒尔茨

任何就本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资均为人力资本

大学教育属于人力资本投资

在职培训属于人力资本投资

人的劳动能力储备不属于人力资本

接受高等教育的成本包括（）。

直接成本

机会成本

生理成本

心理成本

无形成本

属于教育投资的私人收益估计偏差的是（）。

地区偏差

高估偏差

选择性偏差

歧视偏差

低估偏差

属于在职培训成本中直接成本的是（）。

教师的讲课费

培训场地的租金

受训者因脱产参加培训而产生的损失

受训者的工资

培训设备的费用

培训的机会成本包括（）。

教师的讲课费

受训者因脱产参加培训而产生的损失

有经验的师傅要給学徒讲授技能，其工作效率受到的影响

受训者的工资

培训设备的费用

一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述正确的是（）。

员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系

企业必须重新培训新的员工

会造成企业特殊培训费用丧失

员工不必接受培训，不必适应新工作的要求与氛围

企业需要承担新员工生产效率低的损失