快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出120题

衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（）。

就业率

临时解雇率

失业率

离职率

通货膨胀率

在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。

大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

政府承诺为上大学者提供无息贷款

大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生

高校为提高人才培养质量．提高了大学生拿到文凭的难度

上学的学费有了较大幅度提高

对教育投资的私人受益进行估计的选择性偏差表现为（）。

低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

下列费用中，属于人力资本投资的是（）。

上大学交的费用

中小学上课外补习班的学费

加入健身俱乐部缴纳的会员费

企业为员工提供在职培训的费用

企业为购买专利而支付的知识产权转让费

美国著名经济学家加利,贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。

货币和物质收入

投资回报

未来导向性

资本贴现率

对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（　）。

低估了上大学的人通过上大学而获得的收益

高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失

高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益

低估了上大学的成本，高估了上大学的收益

高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（）。

心理成本

机会成本

总收益

经济收益

能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（）。

在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多

在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正, 从而使上大学的可能性更大

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小

上大学的总收益是指（）。

大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本

大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。

总成本等于总收益

边际成本小于边际收益

边际成本大于边际收益

边际成本等于边际收益