人力资源管理师三级试题及答案_人力资源管理师三级考试练习题P12-新东方在线职业题库

从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。

A

总体加权

B

局部加权

C

要素指标（项目）加权

D

自重加权

内部回报包括（）。

A

参与企业决策

B

更大的责任

C

更大工作空间

D

免费工作餐

E

个人成长的机会

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A

统计年鉴

B

国家机关

C

外资企业

D

竞争对手

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（）。

A

岗位与职务的相关度

B

岗位的等级高低

C

岗位与薪酬的对应关系

D

岗位与绩效的对应关系

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A

劳动责任

B

劳动技能

C

劳动强度

D

劳动环境

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

A

总体加权

B

局部加权

C

内部加权

D

外部加权

岗位评价的具体标准不包括（）。

A

岗位评价指标的分级标准

B

岗位评价的分类标准

C

岗位评价指标的量化标准

D

岗位评价的方法标准

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。

A

排列法

B

分值法

C

分类法

D

评分法

员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（）来计算。

A

5%

B

10%

C

12%

D

14%

（）是以劳动分配率为基准，根据人工成本推算出所必须达到的目标销货额。

A

销售净额基准法

B

附加值基准法

C

劳动分配率基准法

D

净利润基准法

快速查题-人力资源管理师三级试题