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快速查题-一级建造师试题

考试类型：
考试分类：
一级建造师
法规
筛选结果 共找出2638题

依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者劳动争议，一般可以通过下列（）方式解决。

A

申请调解

B

双方协商

C

申请仲裁

D

提起诉讼

E

投诉上访

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承揽人的义务包括（）。

A

按照合同约定完成承揽工作的义务

B

材料检验的义务

C

通知和保密的义务

D

支付报酬的义务

E

.验收并受领工作成果

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无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合同的有（）。

A

劳动报酬较低的合同

B

违反法律法规的合同

C

采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同


D

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同


E

未规定明确合同期限的合同

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 下列关于劳动合同试用期的说法中，正确的有（）。

A

劳动合同期限3个月以上不满1年的，不允许约定试用期


B

 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C

 同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期

D

 如果劳动合同期限不满3个月，合同中不得约定试用期

E

签订无固定期限合同的，试用期不得超过1年

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 下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

A

 劳动合同期限

B

试用期

C

 社会保险

D

劳动报酬


E

培训

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 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。

A

 社会保险

B

 试用期

C

 保守商业秘密

D

 休息休假

E

培训

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 下列选项中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。

A

 劳动者在用人单位已经连续工作满8年

B

 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年

C

 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年


D

 劳动者在用人单位已经连续工作满10年

E

用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同

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 订立劳动合同，应当遵循的原则包括（）

A

 合法

B

 公平

C

 平等自愿

D

合理

E

诚实信用

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 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

A

 要求劳动者提供担保

B

 向劳动者收取财物

C

 约定竞业限制条款

D

 订立无终止时间的劳动合同

E

扣押劳动者的身份证

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劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（）。

A

用人单位依法预告解除劳动合同

B

劳动者因为工作报酬过低提出解除劳动合同

C

劳动者因为单位拖欠工作报酬提出解除劳动合同


D

用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同

E

用人单位解除合同，因为劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

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