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快速查题-一级建造师试题

考试类型：
考试分类：
一级建造师
法规
筛选结果 共找出2638题

 关于劳务派遣的说法，正确的是（）。

A

 所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬

B

 劳务派遣单位应当取得相应的行政许可

C

 劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式

D

 用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

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 “包工头”非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经（）和职业技能培训就进入建筑工地，给工程来隐患。

A

 专业知识

B

 技术

C

 安全

D

 考核

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 下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A

 在公司连续工作满8年的张某

B

 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C

 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D

 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工伤不能从事原工作的李某

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 李某在阳光工程公司工作3年2个月，月工资3000元，当地上年度职工平均工资2000元，2012年3月1日，该公司违法终止了李某的劳动合同。如李某放弃继续履行合同的要求，该公司应向李某支付赔偿金（）。

A

7000元


B

9000元


C

10500元

D

21000元

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 劳动者因工致残被鉴定为1级至4级伤残的，即丧失劳动能力的，（）。

A

 保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同

B

 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同


C

 劳动合同期满终止

D

劳动合同直接终止


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 以下不属于劳动合同终止的情形有（）。

A

 劳动合同期满

B

 劳动者死亡

C

 用人单位被依法宣告破产

D

 用人单位暂停营业

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 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的（）倍。

A

 1.5

B

 2

C

 3

D

 5

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 根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

A

在试用期间被证明不符合录用条件的 

B

 严重违反用人单位的规章制度

C

 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

D

 被依法追究刑事责任的

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 下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（）。

A

订立短期固定期限劳动合同的劳动者 

B

 订立无固定期限劳动合同的劳动者

C

 女职工

D

 年老体弱的职工

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 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。

A

 职工患病

B

 女职工在孕期内

C

 女职工在哺乳期内

D

 在试用期间被证明不符合录用条件

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