快速查题-二级建造师试题

应当采用书面形式

应当采用口头形式

应当采用其他形式

可以采用口头形式

继续有效

无效

效力待定

可变更可撤销

不视违反劳动合同

视为违反劳动合同

不视为违反劳动法

视为违反劳动法

国家有关规定

公司规定

双方当事人协商

劳动者工资

劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴

用人单位支付的工资可以以实物或有价证劵等形式代替支付

劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

用人单位可以实物或有价证劵代替支付部分货币工资

实物报酬应是以免费或低于成本价提供给劳动者的物品或服务

社会保险不包括失业保险

货币工资不包括奖金、津贴和补贴

货币工资包括各种工资、奖金、津贴、补贴等

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，视为违反劳动合同

不影响劳动合同的履行

劳动合同无效

劳动合同可变更

劳动合同效力待定

可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

应当依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令

可以依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

应当依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

甲公司只能要求乙公司的三个子公司付款，无权要求乙公司付款

甲公司只能要求乙公司付款，无权要求乙公司的三个子公司付款

甲公司有权要求乙公司及其三个子公司对所欠货款承担连带责任

甲公司有权要求乙公司付款，并要求其三个子公司承担补充付款责任