人力资源管理从功能上可分为以下四种模式：

(1)产业模式。这一模式主要关注劳工关系的协调。

(2)投资模式。这一模式主要关注公平就业机会。

(3)参与模式。这一模式主要关注团队合作。

(4)高灵活性模式。这一模式主要关注如何理解和把握不断变化的趋势。

人力资源管理的发展趋势主要有：

(1)人本管理成为人力资源管理的中心思想。

(2)人力资源管理全面参与组织战略管理过程。

(3)人力资源管理全球化。人力资源管理全球化主要包含培养全球化观念、培养协作与团队精神、培养全球范围内有效沟通等方面的内容。

(4)人力资源管理的重心为知识型员工的管理。

(5)人力资源管理的新职能是向员工提供客户化的人力资源产品与服务。