人性假设理论主要包括以下四种：

(1)“经济人”假设。这种假设认为，人的行为在于追求本身的最大利益，人工作的动机就是获得经济报酬。

(2)“社会人”假设。这种假设认为，人不仅有经济的需求，而且有社会的需求，物质刺激对于调动人的积极性只有次要意义，满足人的社会需求比满足人的经济需求更能调动人的积极性。

(3)“自动人”假设。这种假设认为，人都具有充分发挥自己潜力以及表现自己才能的愿望。只有当人的潜力和才能都得到充分发挥，人才会感到满足。

(4)“复杂人”假设。这种假设认为，人既不是单纯的“经济人”，也不是完全的“社会人”，更不是纯粹的“自动人”，而应该是因时、因地、因不同情况而采取适当反应的“复杂人”。