舒勒的人力资源战略类型包括（）A积累型战略B效用型战略C协调型战略D持久型战略-新东方在线职业题库

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舒勒的人力资源战略类型包括（）

A

积累型战略

B

效用型战略

C

协调型战略

D

持久型战略

战略性人力资源管理的概念、特点和衡量标准

舒勒的人力资源战略类型包括积累型战略、效用型战略、协调型战略。

多做几道

员工的职业生涯内容包括（）。

A

自我剖析

B

目标设定

C

目标实现

D

反馈与修正

企业员工的职业生涯管理的责任者包括（）。

A

员工

B

人力资源部门

C

直线经理

D

组织

职业生涯发展途径包括（）。

A

纵向

B

网状

C

横向

D

多阶梯

间接经济薪酬包括（）。

A

生活福利

B

带薪休假

C

保障计划

D

住房资助

薪酬设计的公平性原则包括（）。

A

外部公平

B

内部公平

C

过程公平

D

结果公平

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