中级审计师
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审计人员可以用以检查应付工资总体合理性的分析程序有:

  • A

    查阅有关记录.资料,查明在册员工总数的真实性

  • B

    审查工资总额各组成项目的真实性

  • C

    比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况

  • D

    将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较

  • E

    将本年度管理费用中人工费用与前期比较

被审计单位2013年12月应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%,可能的原因有()。

  • A

    会计记账错误

  • B

    12月计提的工资未及时发放

  • C

    虚报工资支出

  • D

    年底增加了奖金或福利

  • E

    年底现金支出增加明显

下列各项审计程序中,属于对应付职工薪酬总体合理性进行分析的有( )。

  • A

    核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定

  • B

    将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较

  • C

    分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况

  • D

    将本年度管理费用中的人工费用与前期比较

  • E

    核对工资标准是否符合有关的规定

下列各项中,属于薪酬业务实质性审查审计目标的有:

  • A

    证实薪酬业务的真实性

  • B

    证实薪酬业务的合法性

  • C

    证实薪酬结算的完整性

  • D

    证实相关账务处理的正确性

  • E

    证实薪酬业务内部控制的有效性

薪酬费用分类和分配不当,审计人员认为可能导致的结果有:

  • A

    产品成本计算不准确

  • B

    损益计算不准确

  • C

    资产计价不准确

  • D

    营业税计算不准确

  • E

    工资费用支付不及时

为审查工资费用在各产品成本中的分配是否正确,审计人员应审查的文件有:

  • A

    员工调配单

  • B

    生产统计表

  • C

    工资支付凭单

  • D

    工资费用分配表

  • E

    个人所得税代扣代缴凭证