审计人员可以用以检查应付工资总体合理性的分析程序有:
查阅有关记录.资料,查明在册员工总数的真实性
审查工资总额各组成项目的真实性
比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
将本年度产品生产成本中直接人工费用与前期比较
将本年度管理费用中人工费用与前期比较
被审计单位2013年12月应付职工薪酬贷方发生额比其他月份增长了近50%,可能的原因有()。
会计记账错误
12月计提的工资未及时发放
虚报工资支出
年底增加了奖金或福利
年底现金支出增加明显
下列各项审计程序中,属于对应付职工薪酬总体合理性进行分析的有( )。
核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
核对工资标准是否符合有关的规定
下列各项中,属于薪酬业务实质性审查审计目标的有:
证实薪酬业务的真实性
证实薪酬业务的合法性
证实薪酬结算的完整性
证实相关账务处理的正确性
证实薪酬业务内部控制的有效性
薪酬费用分类和分配不当,审计人员认为可能导致的结果有:
产品成本计算不准确
损益计算不准确
资产计价不准确
营业税计算不准确
工资费用支付不及时
为审查工资费用在各产品成本中的分配是否正确,审计人员应审查的文件有:
员工调配单
生产统计表
工资支付凭单
工资费用分配表
个人所得税代扣代缴凭证