Manhattan公司有几个分部,它们是作为分权化的利润中心运营的。UT-371电路板在市场上很受欢迎,可以用在很多电子产品上,目前公司的制造分部拥有该电路板5000件的过剩产能,关于此电路板资料如下:市价$48,对外销售发生的变动销售/分销成本$5,变动制造成本$21,固定制造成本$10。公司的电子装配分部想要采购4500件该种电路板,可以从内部购买,或者从市场上以$46的价格购得类似的产品;装配分部的管理层认为既然两个分部都隶属于同一家公司,觉得如果从内部购买,在价格上会有一定的妥协。为了Manhattan公司整体利益最大化,请问从制造分部转移到装配分部的电路板的最低价格应该是( )。
$21
$26
$31
$46
为确保部门副经理对部门短期目标和长期目标给予适当关注,评估部门副经理的最佳方法是使用( )。
投资回报率,提供与其他相似部门简单、快捷的对比
剩余收益,因为其防止拒绝哪些能获得低于投资回报率但高于资本成本回报率的资本投资
部门毛利率或利润率
财务和非财务指标,包括质量评估、客户满意度、市场表现
SuperT-shirt公司的生产经理负责生产部门的活动及部门相关成本。公司遵循责任集中的预算过程,经理绩效由其执行预算情况评定。最近,黑马队赢得了当地大学生篮球锦标赛。结果,作为利润中心运营的公司销售部门接受了一笔10 000件T恤衫的订单,但必须在三天内送货。生产经理说能满足这一订单需求,但必须支付加班费,这样就超过人工工资预算。这种情况下,销售部门和生产经理的最佳行动方案是( )。
接受订单,超出生产经理预算
拒绝支付加班费,只在生产部门预算范围内进行生产
接受订单,执行绩效考评时忽略该订单对生产部门预算的影响
将加班费计入销售部门预算
Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异,分别是( )。
直接人工工资率差异和直接人工效率差异
直接人工成本差异和直接人工产量差异
直接人工工资率差异和直接人工产量差异
直接人工成本差异和直接人工效率差异
HappyTime工业公司要求所有独立运营的部门报送部门报告。部门之间存在多个产品转让。公司希望激励销售部门经理提高生产效率。假设下列选项的方法都使用,最佳的转移品定价方法是( )。
基于成本基础,以实际数量确定的转移价格
基于成本基础,以预算数量确定的转移价格
基于变动成本基础,以实际数量确定的转移价格
市场基础的转移价格
刚结束的一年中,Silverstone公司的销售收入为$450 000。Silverstone公司的固定成本为$120 000,变动成本为$270 000。当年的销售额预计为$500 000时,若固定成本不变,则Silverstone公司预计今年的利润为()。
$60 000
$80 000
$110 000
$200 000
如果某产品的需求是富有弹性的,则价格增加将会导致()。
总销售收入不变
总销售收入增加
总销售收入减少
无法确定总销售收入的变化
Dayton公司生产水管行业用的管弯头。Dayton公司每单位售价为$10,变动成本为$7。Dayton公司的实际生产能力为35 000单位。Dayton公司的固定成本共为$42 000,有效税率为50%。如果Dayton公司生产并销售30 000单位管弯头,则净利润为()。
$24 000
$45 000
$48 000
$90 000
两个月以前,Hickory公司以$15 300购买了4 500磅的Kaylene。该产品的市场走强,价格跃升至每磅$4.05。根据市场需求,Hickory公司可以该价格购买或销售Kaylene。Hickory公司最近收到了一个特殊订单,该订单需使用4 200磅Kaylene。为了决定是否接受该订单,经理必须评估一系列的决策影响因素。不考虑所得税,下列哪项分别正确的列示了相关决策因素和不相关决策因素()。
剩余300磅Kaylene Kaylene的市价为每磅$4.05
Kaylene的市价为每磅$4.05 Kaylene的采购价为每磅$3.40
Kaylene的采购价为每磅$3.40 Kaylene的市价为每磅$4.05
4 500磅Kaylene 剩余300磅Kaylene
生产定制化工业设备的公司典型地使用以下哪种定价方法()。
成本基础定价法
市场基础定价法
物料基础定价法
差别定价