快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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事业单位拟定岗位设置方案，应当报（）备案。

人事综合管理部门

国务院

劳动争议仲裁机构和社会保险部门

当地政府管理部门

下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

工作时间和休息休假

试用期

保守秘密

福利待遇

按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体现了劳动合同订立的（）。

合法原则

公平原则

平等自愿原则

协商一致原则

非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。

根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）。

在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

用人单位的上级主管部门

劳动合同履行地劳动行政部门

人民法院

关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（）。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

下列不属于劳动合同的必备条款的是（）。

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

试用期

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

无固定期限劳动合同不得约定试用期

期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

10年以上期限劳动合同不得约定试用期

人民币汇率使用的标价方法是（）。

直接标价法

间接标价法

美元标价法

点数标价法