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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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压力管理的一般流程可以分为（　）。

A

预防阶段

B

分析阶段

C

处理阶段

D

善后阶段

E

反应阶段

员工援助计划的作用有（　）。

A

增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

B

帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康

C

提高生产效率及工作绩效

D

增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E

帮助员工解决感情上的问题

企业压力管理中的压力预防机制包括的两个层面是（　）。

A

主观层面和客观层面

B

宏观层面和中观层面

C

高管层面和基层层面

D

组织层面和个体层面

员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　）。

A

奖惩有据

B

奖惩分明

C

奖惩及时

D

奖惩灵活

关于商业保险的说法错误的是（　）。

A

国家、用人单位和劳动者个体共同承担

B

商业行为，具有营利性

C

根据经济合同给付，着眼于一次性经济补偿

D

商业保险公司进行自主经营，属于企业行为，承担市场的经营风险

（　）是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式。

A

协商解除

B

辞职

C

解聘

D

终止合同

员工援助计划最早起源于（　）。

A

英国

B

法国

C

美国

D

西班牙

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（　）。

A

事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬

B

职工连续工作满两年的，享受带薪年休假

C

企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理

D

带薪年休假应当在应休年假年度内给予

病假工资不低于最低工资的（　）。

A

30%

B

50%

C

60%

D

80%

下列现象中，属于职业倦怠的是（　）。

A

甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车

B

乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿

C

丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲意，再不休息就要病了

D

丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快