新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出3777题

1948年，（）标志我国社会主义国家银行制度的形成。

A

解放区银行合并的完成

B

中国人民银行成立

C

官僚资本银行没收完成

D

农村信用合作社的建立

下列关于信用的说法，正确的是（）。

A

信用是无偿的借贷行为

B

信用产生的前提条件之一是公有制

C

信用是一种债权债务关系

D

信用的存在与商品经济无关

下列银行中，不属于商业银行的是（）。

A

交通银行

B

招商银行

C

中国农业银行

D

中国农业发展银行

下列不属于保密协议设计应注意的问题的是（　）。

A

明确界定商业秘密的范围

B

规范保密行为和泄密行为

C

损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

D

要依据实际情况进行动态分析

下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　）。

A

若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B

当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C

劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

D

具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

（　）是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者生命安全和健康。

A

劳动保护

B

劳动卫生

C

劳动保障

D

劳动保护管理

关于员工援助计划的说法，错误的是（　）。

A

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C

与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D

员工援助计划通常是长期的

企业对职业病进行认定的条件不包括（　）。

A

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

B

必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

C

该疾病是在工作时间内引起的

D

所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

关于协商解除劳动合同的陈述，错误是（　）。

A

员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

B

协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

C

协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

D

必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

关于离职面谈的说法，正确的是（　）。

A

不利于企业了解员工的离职原因

B

离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

D

无需提前准备面谈内容