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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。

A

解聘可分为即时解聘和预告解聘

B

辞职是员工单方面离职行为

C

协商离职须经双方协商一致

D

协商离职，企业必须支付经济补偿金

下列不属于培训协议核心内容的是（）。

A

服务期限

B

劳动者违约应承担的违约责任

C

培训内容及费用明细

D

用人单位就服务期限对劳动者提供的培训及其他额外福利待遇

依照法律规定，法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A

100%

B

150%

C

200%

D

300%

在试用期内，针对考核不合格的员工，可以提前（）通知解除劳动关系。

A

1天

B

3天

C

7天

D

10天

解决冲突时的和平共处法适用于（）。

A

员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的

B

冲突双方求同存异，承认和接受对方的某些方面

C

冲突双方势均力敌且理由都很合理

D

冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

下列员工援助计划的发展历程不包括（）。

A

职业戒酒计划

B

健康医疗计划

C

员工援助计划

D

员工增强计划

员工援助计划的实施要点不包括（）。

A

向生活贫困的职工家庭提供资助

B

做好职业心理健康宣传

C

在企业内部构建支持性工作环境

D

开展多种形式员工心理咨询

关于请假管理制度的说法，正确的是（）。

A

企业不能将病假作为事假处理

B

用人单位有权不批准员工所请的任何病假

C

每一位员工均可享受带薪年休假

D

企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

员工援助计划（EAP）的内容包括（　）。

A

员工健康体检与健康增进方案

B

员工压力管理

C

企业文化建设

D

员工自身不良情绪管理的辅导

E

绩效考核改进方案

企业变革的形式一般包括（　）。

A

改制

B

重组

C

整合

D

收购

E

倒闭