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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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组织内部在岗培训与开发的优点是（）。

A

现实性

B

即时性

C

客观性

D

灵活性

E

亲和性

根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为（）。

A

基础知识教育

B

操作技能培训

C

价值观及企业文化塑造

D

职前培训与开发

E

专业知识培训

下列方法中，主要用于培训与开发需求分析的是（）。

A

申报法

B

管理游戏法

C

面谈法

D

角色扮演法

E

任务分析法

下列选项中，可以对业务人员培训与开发内容的是（）。

A

人际敏感性训练

B

专业知识培训

C

价值观及企业文化塑造

D

战略决策开发课程

E

操作技能培训与开发

关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A

设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B

员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率

C

与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划

D

员工援助计划通常是长期的

关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（）。

A

电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解

B

大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤

C

长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动

D

激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风

关于员员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（）。

A

员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B

员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C

员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点

D

员工关系管理是一种双向管理行为

员工援助计划测量方式不包括（）。

A

成本—效益分析

B

过程评估

C

满意度评估

D

临床评估

关于离职面谈的说法，正确的是（）。

A

离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施

B

离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法

C

离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备

D

离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

在纸币流通条件下，辅币必须是无限法偿的典型的金本位制是（）。

A

金块本位制

B

金汇兑本位制

C

虚金本位制

D

金币本位制