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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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对决策管理层进行培训与开发的内容主要有（）。

A

知识和意识

B

经营技能

C

领导技能

D

业务技能

E

工作态度

通常，培训与开发需求分析主要来自三个方面，即（）。

A

组织分析

B

人员分析

C

计划分析

D

工作任务分析

E

工作结果分析

不属于按时间阶段划分的培训与开发的是（）。

A

岗外培训与开发

B

岗前培训与开发

C

在职培训与开发

D

职外培训与开发

培训与开发的需求分析中的人员分析不包括（）。

A

工作绩效评估分析

B

人员技能、能力和综合素质分析

C

可获得的培训资源

D

培训与开发调查分析

下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（）。

A

实施费用较低

B

是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

C

比案例研讨法更加生动、更加具体

D

能够使学员在决策过程中面临诸多模拟实际管理矛盾

对培训与开发进行监督的基本内容是（）。

A

培训与开发的结果

B

培训与开发过程中各个阶段的记录及相关分析和总结

C

培训与开发的实施计划

D

参加培训与开发人员的信息

下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（）。

A

视听法

B

申报法

C

问卷法

D

面谈法

关于讲授法，下列说法不正确的是（）。

A

传统的培训与开发方法

B

教学时间由听课者控制

C

可以对多数人进行培训与开发

D

被动、有限度的培训开发模式

下列内容属于价值观及企业文化塑造培训与开发的是（）。

A

管理、领导技能的培训与开发

B

公司发展历史、公司组织结构和运营情况的介绍

C

产品知识和销售操作程序

D

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会

比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的是（）。

A

角色扮演法

B

讨论法

C

操作示范法

D

视听法