快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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关于团队奖励的说法，错误的是（）。

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

“最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（）特征。

亲和性

灵活性

竞争性

特色性

（）不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。

企业的业务性质与内容

企业的经营状况及支付能力

企业文化

个人价值观

下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。

社会保险

法定假期

收入保障计划

住房公积金

宽带薪酬的优点是（）。

适用于所有类型的企业

能够引导员工提升个人能力

能够更好地支持传统的科层式组织架构

有利于员工的职位晋升

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）。

都要求工人参与

都是按月支付奖金

都能够很好地节约原材料成本

都是以提高生产率为目标

从产品市场角度来说，影响薪酬水平的主要因素是（）。

劳动力的需求与供给

竞争程度和产品需求水平

企业战略、所属行业

企业规模和价值观

具有法律规定和制度保证、经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划，是（）。

政府预算

企业财务计划

信贷计划

社会发展计划

（　）保持了各项财政收支指标的连续性，是一种传统的预算编制方法。

单式预算

复式预算

零基预算

增量预算

复式预算中经常预算的主要收入来源是（　）。

收费收入

债务收入

税收收入

基金收入