快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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政府预算分为增量（基数）预算和零基预算，其划分依据是（　）。

按预算作用时间长短分类

按预算收支平衡状况分类

按预算编制依据的内容和方法分类

按预算管理层级分类

政府预算的编制和执行都要有时间上的界定，即收支预算的起讫时间，这体现了政府预算原则中的（　）。

统一性原则

年度性原则

真实性原则

完整性原则

政府预算必须包括政府所有财政收入和支出的内容，这体现了政府预算的（）原则要求。

统一性

完整性

公开性

年度性

为了反映某年度政府预算执行的结果，需要编制（）。

多年预算

该年度的预算调整方案

该年度的政府决算

该年度的部门预算

假设某一预算年度中央本级预算支出规模安排为3万亿元，根据我国预算法，则该预算年度中央预备费的最大规模可设置为（）亿元。

900

300

600

1500

（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

法定福利

企业补充福利

弹性福利计划

企业年金计划

关于薪酬的作用，正确的是（）。

薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

薪酬无法体现员工的个人价值

薪酬政策有助于强化良好的企业文化

薪酬政策可以引导企业实施战略转型

下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。

企业的业务性质与内容

企业的经营状况及支付能力

企业文化

与薪酬相关的法律法规

下列不属于薪酬的基本构成的是（）。

基本薪酬

交通补助

奖金

福利

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

不同企业中相似职位的薪酬基本相同

同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同