快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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常见的市场薪酬水平定位一般可分为以下几类（）。

市场领先策略

市场跟随策略

市场延期策略

市场滞后策略

混合策略

（）的员工比较比率常常高于100%。

任职时间长

技能等级高

新入职员工

绩效比较好

学历比较高

附加福利计划中发放给员工的信用卡可使用额度的决定因素是（）。

员工任职年限

员工绩效水平

员工工作态度

员工基本薪酬

员工胜任特征

影响薪酬设定的外在因素包括（）。

劳动力市场的供需关系与竞争状况

地区及行业差异

当地生活水平

企业的经营状况和支付能力

与薪酬相关的法律法规

宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（）。

适用于所有类型的企业

能够引导员工提升个人能力

能够更好地支持传统的科层式组织架构

有利于员工的职位晋升

能够更好的支持扁平化组织结构

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）。

技能分析

技能评价

技能定价

技能管理

职种价值评价

对决策管理层的培训与开发不包括（）。

知识和意识

专业知识培训

经营技能

领导技能

当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

决策管理人员

监督管理人员

专业技术人员

操作人员

培训与开发的目的不包括（）。

使企业应对激烈竞争

帮助员工胜任本职工作

提高组织或个人绩效

增强员工对组织的认同感和归属感

我国现行预算法规定，中央金库业务由（）办理。

财政部

国家税务总局

中国人民银行

中国工商银行