快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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预算年度的财政收支计划指标在以前预算年度基础上，按新预算年度的经济发展情况加以调整后确定的预算是（）。

增量预算

零基预算

绩效预算

规划预算

下列关于部门预算的主要内容表述错误的是（）。

在编制过程上，部门预算由同级立法机关审核后报送财政部门审议通过

在基本框架上，部门预算由一般预算和基金预算组成

在编制程序上，部门预算是由基层预算单位编制、逐级汇总形成的

在编制范围上，部门预算涵盖了部门或单位的所有收入和支出

中央预算的批准权属于（）。

全国人民代表大会

全国人民代表大会常务委员会

国务院

财政部

关于政府预算的具体含义，下列说法错误的是（）。

从形式上看，政府预算是一个具有法律地位和技术性的文件

从内容上看，政府预算是政府对财政收支的计划安排

从本质上看，政府预算是国家和政府意志的体现

从结果上看，政府预算是一个重要的法律性文件

关于我国政府预算的说法，正确的是（）。

政府预算周期的各环节在时间上交叉重合

政府预算的批准权在财政部门

政府预算周期的各环节在空间上同时并存

政府预算年度从每年7月1日始至次年6月30日止

企业年金计划至少需要四个要素支持，包括（）。

建立运行规则

制定税收优惠政策

设立经办机构

建立风险预防和担保机制

国家政策扶持

关于企业年金计划特点的说法，正确的是（）。

企业自愿，并自主选择年金管理运作方式

政府对企业年金承担直接责任

企业年金不具有激励作用

企业年金的投资手段较为单一

下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是（）。

奖金

带薪休假

培训机会

员工福利

建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

奖励

福利

能力薪酬

绩效薪酬

（）是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，确定福利的总成本及占总薪酬成本的比重。

法定福利

福利计划

福利预算

福利成本