快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（）。

公平性原则

竞争性原则

合法性原则

经济性原则

（）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

市场领先策略

市场跟随策略

市场滞后策略

混合策略

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

工作分析及工作评价

薪酬调查

企业现状及未来战略目标

确定薪酬水平

“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（）特征。

亲和性

灵活性

竞争性

特色性

企业健康保险计划可以分为（）。

商业保险

内部自我保险

指定服务计划

失业保险

生育保险

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。

员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

常见的个人奖励计划有（）。

佣金制

计件制

改进生产盈余计划

计时制

行为鼓励计划

从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（）。

职位的高低

薪酬等级之间的区间范围

薪酬等级内部的区间变动比率

薪酬等级的区间中值之间的级差

员工的能力

下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。

附加福利计划

混合匹配福利计划

核心福利计划

标准福利计划

企业补充福利

一种有效沟通的福利模式必须由（）因素构成。

必须通过合适的渠道来传播这些信息

沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

员工无须正确的理解企业的福利目标

企业要建立起福利基金

企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标