快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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（）是指对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法。

工作分析法

个案研究法

业务流程分析法

专题访谈法

（）能有效规避工作差错造成的企业利益的巨大损失。

不良事故评估法

关键事件法

图评价事件法

行为锚定法

关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（）。

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

（）的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

交替排序法

配对比较法

强制分布法

关键事件法

（）要基于企业的历史数据和战略目标（或绩效目标）制定。

描述性标准

量化标准

基本标准

卓越标准

（）是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法。

工作分析法

经验判断法

业务流程分析法

专题访谈法

下列属于绩效考核指标体系的内容的是（）。

绩效考核指标

绩效考核指标权重

绩效考核指标评价标准

绩效考核技术的选择

绩效考核周期

按课税对象分类，增值税、消费税属于（）。

所得税

流转税

地方税

直接税

下列对税收的内涵表述错误的是（）。

征收的目的是为了满足社会公共需要

税收征收的依据是法律，凭借的是财产权力

从税收征收的直接结果看，国家通过税收方式取得财政收入

征收的主体是国家

在我国现行税制体系中，房产税、车船税、城镇土地使用税属于（）。

流转税

所得税

财产税

共税