快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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关于内在薪酬的说法错误的是（）。

员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视

员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感

员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感

员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

津贴

补贴

奖金

年金

（）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。

薪酬

奖金

员工福利

佣金

当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（）方法，以便于增强团队成员之间的合作。

平等分配薪酬

差异分配薪酬

基于员工个人绩效

基于团队绩效

确定薪酬体系的基础是（）。

工作分析

工作评价

薪酬调查

确定薪酬体系

下列关于税收基本特征的说法，不属于税收固定性特征的是（）。

课税对象及每一单位课税对象的征收比例或征收数额是相对固定的

征收机关只能按预定标准征税

纳税人取得了应税收入或发生了应税行为后，必须按预定标准如数缴纳

国家通过颁布法令实施征税，任何单位和个人都不得违抗

我国已从2009年1月1日起，全面实施（）增值税。

消费型

收入型

生产型

投资型

税法规定享有法定权利、负有纳税义务的单位和个人称为（）。

课税对象

征税对象

纳税人

负税人

根据我国现行税收制度的规定，下列税种中，实行出口退税的是（）。

个人所得税

资源税

印花税

增值税

边际税率是指在超额累进情况下，对计税基数各级次的（）。

最后一个单位课税对象所适用的税率

最后一个单位课税对象的增值额所适用的税率

最后一个单位税基所适用的税率

最后一个单位课税对象剔除通货膨胀因素后的价值所适用的税率