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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

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下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（）。

A

经验判断法

B

对偶比较法

C

倍数加权法

D

360°评估法

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）。

A

个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

B

从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

C

绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

D

结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划

E

绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。

A

经验判断法

B

个案研究法

C

业务流程分析法

D

专题访谈法

E

工作分析法

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是（）。

A

考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B

绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C

员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D

绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

E

为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

属于绩效考核指标评价标准类型的是（）。

A

量化标准

B

卓越标准

C

基本标准

D

客观标准

E

描述性标准

关于薪酬作用的说法，正确的是（）。

A

薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B

薪酬无法体现员工的个人价值

C

薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D

薪酬政策可以引导企业实施战略转移

法定假期在员工福利的构成中属于（）。

A

社会保险

B

法定福利

C

收入保障计划

D

员工服务计划

薪酬设计的内部公平性是指（）。

A

同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致

B

同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似

C

同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近

D

同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

下列公式正确的是（）。

A

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）

B

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

C

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬＋区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）

D

薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）

关于奖金说法错误的是（）。

A

它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬

B

它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

C

它是浮动薪酬

D

它是具有相对普遍性的非货币薪酬