快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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根据以下工资、薪金所得税税率表，假如某人当月取得工薪收入8000元，则其应缴纳个人所得税（）元。

785

1045

1545

345

在评估管理者时，（）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。

同级

上级

自己

下级

通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（）。

配对比较法

行为锚定法

图评价尺度法

强制分布法

下列关于绩效的描述，错误的是（）。

从管理学角度来看，绩效是企业期望的结果

从社会学的角度来看，每个人的绩效都在保证其他人的生存权利

绩效对等的承诺关系体现了等价交换的原则

从管理学角度，绩效反映了市场经济的基本运行法则

行为观察量表法是在（）的基础上发展起来的。

不良事故评价法

行为锚定法

关键事件法

配对比较法

（）是人力资源管理的基础工作之一，是组织与工作系统管理的重要基础。

工作分析

个案研究

业务流程分析

专题访谈

（）将各个考核主体全都纳入考核体系，使评估结果更加客观。

配对比较法

360°评估法

关键事件法

强制分布法

（）主要是为了识别角色榜样。

描述性标准

量化标准

基本标准

卓越标准

（）是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

绩效考核

绩效管理

绩效分析

绩效反馈

（）作为考核主体，进行绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。

上级

同时

外部人员

员工自己