快速查题-人力资源初级职称试题

（  ）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

（  ）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。

下列关于招募的影响因素描述错误的是（  ）。

（  ）是指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇佣员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。

根据面试的（  ），可以分为非结构化面试、结构化面试以及半结构化面试三种类型。

下列关于实施招募活动的内容描述错误的是（  ）。

（  ）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

一般情况下，最终的招募计划必须获得（  ）的审批，方可进入实施阶段。

有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（  ）依据。

（  ）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。​​​​​​​