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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

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下列不属于评价中心技术中可能涉及到的甄选技术的是（）。

A

无领导小组讨论

B

知识测试

C

角色扮演

D

公文筐测试

关于录用决策，不合适的陈述是（）。

A

用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

B

当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以用人部门的意见为准

C

尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D

录用决策必须上报当地劳动行政部门

在招聘面试中，面试考官的主要任务是（）。

A

缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力

B

获得简历和测验中无法获取的其他信息

C

向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员

D

详细了解求职者的特殊经历和能力

E

避免与求职者建立互信关系

关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。

A

正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

B

如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

C

招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

D

录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

E

录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

新员工上岗任用应完成的工作有（）。

A

召开见面会

B

签订＂聘用合同＂

C

颁发＂正式录用通知书＂

D

新聘员工体检

E

参观工作地

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有（）。

A

掌握获取和比较人力资源信息的方法

B

掌握招聘各环节的技术标准

C

了解符合录用的人力资源的主要来源

D

掌握各种招聘所需的人事测量技术

E

掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术

外部招聘的缺点有（）。

A

带来新鲜＂血液＂

B

对应聘者了解少，可能招错了人

C

对内部人员的积极性产生不利影响

D

适应或定向的时间比较长

E

容易造成＂近亲繁殖＂

关于招聘的规模，正确的陈述有（）。

A

招聘中每个阶段的比例越高，招聘的规模就越大

B

各个阶段的通过比例是由招聘人员自己确定的

C

招聘录用的阶段越多，招聘的规模相应地就越大

D

招聘的规模越大越好

E

组织一般通过金字塔模型确定招聘规模

核实证明材料和背景材料的作用是（）。

A

能避免做出错误的选择决策

B

能避免招收不诚实的员工

C

求职者在应聘过程中逐步被组织接纳

D

求职者在招聘录用过程中的淘汰

E

证明应聘员工的能力

评估招聘效果的指标有（）。

A

招聘的时间

B

招聘成本

C

应聘比率

D

录用比率

E

招聘预算