新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出3777题

财政支出按经济性质分为（）。

A

生产性支出

B

购买性支出

C

积累性支出

D

非生产性支出

E

转移性支出

影响财政支出规模的主要因素有（）。

A

经济发展因素

B

政治因素

C

社会因素

D

收入性因素

E

经济体制制度因素

财政支出分类方法中，国际通行的统计分类方法有（）。

A

财政支出功能分类

B

财政支出经济分类

C

财政支出性质分类

D

财政购买性支出

E

财政转移性支出

下列财政支出中，属于财政支出经济分类类级科目的是（）。

A

一般公共服务支出

B

外交支出

C

工资福利支出

D

教育支出

为应对国际金融危机，我国政府决定从2008年第4季度开始实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，用两年多时间增加4万亿元投资带动生产和就业规模扩大。这表明政府购买性支出（）。

A

可以直接刺激社会生产规模扩大

B

不会扩大和增加社会需求

C

具有较强的收入分配职能

D

可以不遵循市场等价交换原则

寻找访谈＂切入点＂属于访谈法的（）。

A

准备阶段

B

开始阶段

C

主体阶段

D

结束阶段

克服作业中的单调感的方法主要有（）。

A

操作设计

B

操作变换

C

突出工作的目的性

D

加薪

E

轮班制度

临界特质的能力特质包括（）。

A

身体特质

B

智力特质

C

学识特质

D

动机特质

E

社交特质

工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。

A

工作职责及标准

B

工作所需知识技能

C

工作的内外部联系

D

工作满意度

E

工作的社会和心理环境

工作分析时选择典型职位应该考虑的要素包括（）。

A

职位的工作内容

B

职位的关键程度

C

职位任职者的绩效

D

职位内容的变化频率和程度

E

职位的代表性