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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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主题专家会议的主持人最好是（）。

A

优秀员工

B

最高领导层

C

人力资源部门经理

D

企业内与目标职位相关的中层管理者

（）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。

A

薪酬管理体系

B

任职资格体系

C

工作评价体系

D

人力资源培训体系

（）使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化。

A

机械型工作设计法

B

生物型工作设计法

C

知觉运动型工作设计法

D

激励型工作设计方法

（）适用于短期内可以掌握的工作。

A

访谈法

B

工作日志法

C

观察法

D

工作实践法

（）使员工了解工作成果。

A

任务完整性

B

工作自主性

C

工作反馈性

D

任务重要性

实施工作分析首先要（）。

A

调查相关背景信息

B

确定工作分析的目的

C

收集工作相关信息

D

整理和分析工作相关信息

问卷调查法的缺点不包括（）。

A

对问卷编制的技术要求较高

B

可能导致产生信息误差

C

问卷的回收率通常偏低

D

调查范围广泛

现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（）。

A

复杂作业

B

简单作业

C

重复作业

D

单调作业

（）不适用于需要大量训练和危险的工作。

A

问卷调查法

B

工作实践法

C

访谈法

D

工作日志法

（）也称职务，是由一组在任务的构成及重要性方面都极其相似的职位构成。

A

工作

B

职业

C

职位

D

职权