快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

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某公司为了提高员工的工作效率，公司高层决定通过工作研究的方法来提高员工的作业能力和降低劳动的疲劳程度。方法研究包括（）。

过程分析

作业分析

动作分析

时间分析

工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到（）。

为事择人

任人唯贤

专业对口

事得其人

招聘通才

（）的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。

工作扩大化

工作轮换

自主性工作团队

工作生活质量

及时整理访谈记录，为下一步信息分析提供清晰的和有条理的信息记录属于访谈法的（）阶段。

准备阶段

开始阶段

结束阶段

整理阶段

引起工作疲劳的最客观、最直接的原因是（）。

工作环境因素

生理因素

心理因素

机器设备

财政配置资源的范围包括（）。

对社会资源配置的引导性支出

满足政府执行职能的需要

介入竞争性产业

政府机关的正常运转和执行社会公共职能的基本需要

市场不能有效提供而社会又需要的准公共物品和服务的支出

社会公共需要是相对于私人个别需要而言的，它的特征包括（）。

是社会公众在生产、生活、工作中共同的需要

社会成员的享用所得与付出代价不一定呈对称性

社会成员享用社会公共需要要通过纳税、付费等形式付出代价

满足社会公共需要是公民和政府的共同责任

是每一个社会成员有差别地共同享有的需要

财政配置社会资源的机制和手段中，通过（）等体制、机制改革，可以提高财政自身管理和运营效率。

税收优惠

实行部门预算

建立国库集中支付制度

财政贴息

建立绩效评价制度

纯公共物品的特征有消费上的（）。

非竞争性

非排他性

半排他性

竞争性

帕累托最优

将财政支出分为购买性支出和转移性支出是按（）。

支出经济分类

支出的最终结果分类

支出功能分类

交易的经济性质进行分类