快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出3777题

我国2013年国内生产总值为59万亿元，财政支出为14万亿元；2014年国内生产总值为64万亿元，财政支出为15万亿元。则2014年财政支出增长的弹性系数为（）。

0.84

0.20

5.00

1.19

人力资源管理的逻辑体系包括（）。

人力资源管理理念

人力资源管理政策

人力资源管理制度

人力资源管理实践

人力资源管理评价

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

人力资源规划

人员招聘

工作评价

参与工作生产

关于功能工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

关于工作研究的说法，错误的是（）。

工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法

工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

工作研究包括方法研究和时间研究两类技术

工作研究的最终目的是将员工安置于适当的岗位

下列不属于传统的工作设计方法的是（）。

机械型工作设计法

生物型工作设计法

知觉运动型工作设计法

激励型工作设计方法

下列背景信息中，属于企业内部信息的是（）。

工作规范

国内外职业标准

职位配置图

行业的相关政策

（）费用低，速度快，节省时间和人力，调查范围广，不影响被调查人员的正常工作。

工作日志法

访谈法

问卷调查法

主题专家会议法

（）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化。

机械型工作设计法

生物型工作设计法

激励型工作设计法

社会技术系统法

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（）。

优化工作流程

人力资源规划

工作评价

员工职业生涯规划