新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出3777题

财政经济稳定和发展职能的目标主要包括（）。

A

充分就业

B

物价稳定

C

经济增长

D

国际收支平衡

E

优化财政支出结构

市场机制最主要的缺陷是（）。

A

不能提供公共物品

B

不能解决收入分配不公问题

C

不能排除垄断对资源配置的扭曲

D

不能有效地解决微观经济波动问题

E

不能校正外部效应以达到最佳资源配置状态

关于财政的说法，正确的有（）。

A

财政是与市场经济发展需要相适应的

B

财政为市场提供公共物品和服务，以满足社会公共需要

C

财政具有法治性特征

D

财政具有营利性特征

E

财政具有资源配置、收入分配、经济稳定和发展职能

下列说法正确的有（）。

A

在古典管理和人际关系管理阶段，人性观大相径庭

B

在古典管理阶段，环境观持开放态度

C

在科学管理阶段，环境观有进步

D

在科学管理阶段，人性观呈现暂时性退步

E

在文化管理阶段，出现对人的重视与市场导向的企业管理观念的结合

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。

A

借助“外脑”

B

采用权变的组织结构

C

工作丰富化

D

采用以资历为基础的报酬体系

E

实施长期薪酬

泰勒著名的科学管理原则不包括（）。

A

建立真正科学的劳动过程

B

工人必须经过科学的选拔

C

将经过科学的挑选和训练的工人与科学的领导过程相结合

D

重视员工心理的感受

下列哪个不是人力资源管理的重要任务（）。

A

促使员工将组织的成功当作自己的义务

B

维护人事政策和制度的适当连贯性

C

确保各种人事政策与组织经营目标的统一

D

保持原有工作秩序

以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。

A

与中型企业相比，职能化的分工更加细化

B

往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

C

工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

D

会出现专门负责人力资源管理的高层领导

与其他资源相比，人力资源的特征之一是（）。

A

人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

B

人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

C

在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

D

人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从物质资源

人力资源管理的职能活动不包括（）。

A

人力资源规划

B

制定公司战略

C

工作分析

D

招募与甄选