新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出3777题

下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（）。

A

一般不拥有正式的人力资源管理专家

B

可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公

C

工作重心放在招聘和培训员工上

D

劳资关系成为工作的焦点

下列不属于员工关系管理所涉及的内容是（）。

A

组织文化建设

B

员工技能检验

C

争议处理机制

D

员工援助计划

下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

A

预测人力资源的需求与供给

B

协调劳动关系

C

确定薪酬的结构与水平

D

对员工的工作结果做出评价

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是（）。

A

人力资源管理主要关注如何降低人力成本

B

人力资源管理的视野比人事管理广阔

C

人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素

D

人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

霍桑实验的研究结果是（）。

A

发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率

B

创建了最早的工作评价体系

C

设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率

D

发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

人力资源的作用表现在（）。

A

它是财富形成的关键

B

它是经济发展的主要力量

C

它是企业的首要资源

D

它是科技发展的基础

E

它是社会稳定的因素

关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（）。

A

人事管理产生于20世纪初期

B

人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C

人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D

人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E

人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（）。

A

帮助企业达成战略目标或经营要求

B

以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理

C

有效利用组织中全体员工的技能和能力

D

使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高，工作、生活质量不断改善

E

帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责,组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括（）。

A

招募和甄选员工方面的决策者

B

战略制定者和外部资源获取者

C

企业的精神领袖

D

中层管理人员的导师和教练

E

自我开发者

典型的公共物品生产方式包括（）。

A

政府生产

B

财政转移支出

C

合同外包

D

发行国债

E

税收