快速查题-人力资源初级职称试题

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用人单位有下列（）行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

安排女职工从事矿山井下劳动，国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的

安排女职工在经期从事高处、低温、领水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的

安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的

安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的

女职工生育享受产假少于60天的

抽取样本时没有遵循随机原则产生的误差属于（）。

登记性误差

代表性误差

根源性误差

可以消除的误差

由于调查者或被调查者的人为因素所造成的误差是（）。

代表性误差

登记性误差

样本不足造成的误差

无法消除的误差

在概率抽样中，每隔一定距离抽选一个被调查者的抽样方法是（）。

分层抽样

系统抽样

整群抽样

判断抽样

将一组被调查者视作一个抽样单位而不是个体，这种抽样方法是（）。

分层抽样

简单随机抽样

整群抽样

等距抽样

典型调查中的典型单位是（）。

工作做得好的单位

工作中出现问题最多的单位

具有举足轻重作用的单位

具有代表性或典型意义的少数单位

为了解全国煤炭企业的生产安全状况，找出安全隐患，专家根据经验选择10个有代表性的企业进行深入细致的调查。这类调查方法属于（）。

专家调查

重点调查

系统调查

典型调查

统计部通过抽样调查方式搜集两次人口普查之间各年份的人口数据，是考虑到抽样调查具有（）的优点。

覆盖面广

调查单位多

时效性强

周期性

与概率抽样比较，非概率抽样的缺点是（）。

样本统计量的分布是确定的

为推断总体作的样本代表性很强假定通常具有很大风险

调查的成本比较高

不适合于探索性的研究

下列抽样方法中，属于非概率抽样的是（）。

判断抽样

分层抽样

整群抽样

等距抽样