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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

（）是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。

A

法定福利

B

企业补充福利

C

弹性福利计划

D

企业年金计划

关于薪酬的作用，正确的是（）。

A

薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B

薪酬无法体现员工的个人价值

C

薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D

薪酬政策可以引导企业实施战略转型

下列不属于影响薪酬设定内在因素的是（）。

A

企业的业务性质与内容

B

企业的经营状况及支付能力

C

企业文化

D

与薪酬相关的法律法规

下列不属于薪酬的基本构成的是（）。

A

基本薪酬

B

交通补助

C

奖金

D

福利

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（）。

A

不同企业中相似职位的薪酬基本相同

B

同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

C

同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

D

同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

关于团队奖励的说法，错误的是（）。

A

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

B

团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

C

团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

D

在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

“最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时作出调整”体现了一套好的员工福利计划的（）特征。

A

亲和性

B

灵活性

C

竞争性

D

特色性

（）不同决定了企业的薪酬模型、分配机制的不同，也间接影响着企业的薪酬水平。

A

企业的业务性质与内容

B

企业的经营状况及支付能力

C

企业文化

D

个人价值观

下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。

A

社会保险

B

法定假期

C

收入保障计划

D

住房公积金

宽带薪酬的优点是（）。

A

适用于所有类型的企业

B

能够引导员工提升个人能力

C

能够更好地支持传统的科层式组织架构

D

有利于员工的职位晋升