快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

影响薪酬设定的外在因素包括（）。

劳动力市场的供需关系与竞争状况

地区及行业差异

当地生活水平

企业的经营状况和支付能力

与薪酬相关的法律法规

宽带薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，但并不适合所有的企业，也不利于企业内部员工的晋升。宽带薪酬的优点不包括（）。

适用于所有类型的企业

能够引导员工提升个人能力

能够更好地支持传统的科层式组织架构

有利于员工的职位晋升

能够更好的支持扁平化组织结构

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）。

技能分析

技能评价

技能定价

技能管理

职种价值评价

对决策管理层的培训与开发不包括（）。

知识和意识

专业知识培训

经营技能

领导技能

当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是提升管理知识与技能、相关专业知识，以及人际关系处理等实务技巧。

决策管理人员

监督管理人员

专业技术人员

操作人员

培训与开发的目的不包括（）。

使企业应对激烈竞争

帮助员工胜任本职工作

提高组织或个人绩效

增强员工对组织的认同感和归属感

企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。

员工福利

职位薪酬

奖金

年金

下列关于员工福利的描述错误的是（）。

可以吸引企业所需要的员工

降低员工的流动率

提高员工对企业的认可度与忠诚度

无法激励员工积极进取的积极性

（）是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

一次性奖金

绩效加薪

月/季度奖金

特殊绩效奖励计划

关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高