快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

一般情况下，经济发达地区的薪酬水平高于经济相对落后的地区，处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业。体现了影响薪酬设定的（）因素。

劳动力市场的供需关系与竞争状况

地区及行业差异

当地生活水平

与薪酬相关的法律法规

从薪酬的概念可知，薪酬的本质是（）。

有价劳动力

明码标价商品贸易

公平的交换或交易

自我价值的体现

下列不属于薪酬对企业的作用的是（）。

改善经营绩效

塑造和强化企业文化

引导企业战略转移

支持企业改革

下列说法错误的是（）。

与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构

宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升

宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业

宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异

（）提高了薪酬的灵活性和自发性，为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会。

一次性奖金

绩效加薪

月/季度奖金

特殊绩效奖励计划

（）涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

个人公平性

外部公平性

内部公平性

外部竞争性

关于团队奖励的说法，错误的是（）。

团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力

团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励

团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励

在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂

企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动者的尊重、公正，避免不应有的歧视。体现了薪酬体系设计的（）。

公平性原则

竞争性原则

合法性原则

经济性原则

（）优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

市场领先策略

市场跟随策略

市场滞后策略

混合策略

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）。

工作分析及工作评价

薪酬调查

企业现状及未来战略目标

确定薪酬水平