新东方在线题库 > 人力资源初级职称

快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

培训与开发的主要目的有（）。

A

使员工能够胜任工作要求

B

提高组织和个人的绩效

C

增强组织或个人的应变和适应能力

D

增强员工对组织的认同感和归属感

E

提高个人意识水平

根据内容的不同，培训与开发包括（）。

A

基础知识教育

B

专业知识培训

C

专业能力培训

D

操作技能培训与开发

E

价值观及企业文化塑造

按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即（）。

A

需求分析

B

计划制定

C

监督

D

实施

E

效果评估

培训与开发的实施是计划的具体化，主要包括以（）。

A

选择被培训的对象

B

准备培训与开发用具及有关资料

C

选择培训与开发教师

D

选定培训与开发的时间和地点

E

培训与开发的控制

下列属于可以对部门经理进行培训与开发的内容有（）。

A

战略决策开发课程

B

人际敏感性训练

C

团队建设

D

专业知识培训

E

价值观及企业文化塑造

培训与开发的计划包括（）。

A

培训与开发对象

B

培训与开发战略

C

培训与开发的内容

D

培训与开发的费用预算

E

培训与开发的责任人

下列关于培训与开发的陈述，正确的是（）。

A

培训是让员工掌握工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度

B

开发是着眼于组织未来可能发生的变化和长远目标

C

培训与开发的目标很明确，就是为了使员工能够胜任当前的本职工作

D

培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节

E

培训与开发是人力资源管理的一个核心要素

可以同时实施学员集体培训与开发，不必耗费太多的时间和经费的群体培训与开发方法是（）。

A

讲授法

B

讨论法

C

操作示范法

D

案例研讨法

关于培训中的讲授法的说法，错误的是（）。

A

讲授法可以同时培训众多受训人员

B

讲授法能够节约培训时间和经费

C

讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

D

讲授法可以让受训人员积极主动参与

培训与开发的第四步是（）。

A

进行培训与开发的需求分析

B

对培训与开发进行监督

C

培训与开发效果的评估

D

培训与开发的实施