快速查题-人力资源初级职称试题
人力资源初级职称
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关于奖金说法错误的是（ ）。
关于内在薪酬的说法错误的是（ ）。
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ）。
（ ）是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。
确定薪酬体系的基础是（ ）。
在评估管理者时，（ ）是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者工作行为。
通过将员工的绩效表现划分为多个等级，并制定每个等级的人数比例，从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为（ ）。
下列关于绩效的描述，错误的是（ ）。
行为观察量表法是在（ ）的基础上发展起来的。
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