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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

“福利计划体现企业的经营哲学和战略目标，有利于塑造企业文化” 体现了一套好的员工福利计划的（）特征。

A

亲和性

B

灵活性

C

竞争性

D

特色性

企业健康保险计划可以分为（）。

A

商业保险

B

内部自我保险

C

指定服务计划

D

失业保险

E

生育保险

下列对薪酬结构设计的描述正确的有（）。

A

员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

B

划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

C

薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

D

职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

E

一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

常见的个人奖励计划有（）。

A

佣金制

B

计件制

C

改进生产盈余计划

D

计时制

E

行为鼓励计划

从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于（）。

A

职位的高低

B

薪酬等级之间的区间范围

C

薪酬等级内部的区间变动比率

D

薪酬等级的区间中值之间的级差

E

员工的能力

下列属于弹性福利计划的实施方式的是（）。

A

附加福利计划

B

混合匹配福利计划

C

核心福利计划

D

标准福利计划

E

企业补充福利

一种有效沟通的福利模式必须由（）因素构成。

A

必须通过合适的渠道来传播这些信息

B

沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

C

员工无须正确的理解企业的福利目标

D

企业要建立起福利基金

E

企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。

A

职位薪酬

B

技能薪酬

C

能力薪酬

D

货币报酬

E

浮动报酬

下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）。

A

进行工作分析，划分职类和职种

B

工作分析及工作评价

C

任职资格体系的建立

D

员工任职资格鉴定

E

职种价值评价

下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（）。

A

现股计划

B

期股计划

C

收益分享计划

D

行为鼓励计划

E

期权计划