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快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

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共找出1186题

通过绩效考核，可以（）。

A

实现员工与企业的共同发展

B

了解员工的发展潜力

C

控制员工的工作过程

D

评估员工的实际工作效果

E

建立客观的绩效优化体系

下列绩效考核技术属于描述法的是（）。

A

配对比较法

B

观察法

C

关键事件法

D

比较法

E

不良事故评估法

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

A

帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法

B

提高企业的核心竞争力

C

为企业的人力资源决策提供依据

D

实现企业长期目标和短期目标的结合

E

完成企业的战略转型

（）主要作用是用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求。

A

描述性标准

B

量化标准

C

基本标准

D

卓越标准

单一的选择（）作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。

A

上级

B

同时

C

外部人员

D

员工自己

（）方法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

A

排序法

B

配对比较法

C

强制分布法

D

关键事件法

关于绩效的说法，错误的是（）。

A

绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

B

绩效在一定程度上反映了员工的素质

C

绩效是组织对员工个人的一种承诺

D

个人绩效是企业绩效实现的根基

（）在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐层评估“的方法，最终获得员工业绩的排序。

A

复杂排序法

B

简单排序法

C

随机排序法

D

交替排序法

（）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次两两比较，然后根据比较结果排出绩效名次。

A

行为观察量表法

B

排序法

C

配对比较法

D

不良事故评价法

通常来说，薪酬中变化的部分由（）决定，薪酬中比较稳定的部分主要由（）的价值决定。

A

职位；绩效

B

奖金；绩效

C

绩效；职位

D

奖金；职位