快速查题-人力资源初级职称试题

经济基础知识（初级）

人力资源管理专业（初级）

第一章个体心理与行为

第二章团体心理与行为

第三章工作态度与行为

第四章人力资源管理概述

第五章工作分析

第六章招募与甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬福利管理

第九章培训与开发

第十章员工关系管理

第十一章劳动法律关系

第十二章就业与职业培训

第十三章招用人员

第十四章劳动标准与劳动保护

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出1186题

在绩效考核的（）中需要运用关键事件技术。

配对比较法

排序法

图评价尺度法

行为锚定法

（）是最简单实用的一种绩效考核方法。

标杆超越法

排序法

配对比较法

强制分布法

（）是通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标。

工作分析法

业务流程分析法

个案研究法

专题访谈法

关于绩效考核技术的说法，正确的是（）。

排序法是最简单实用的

行为锚定法是效果最好的

绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定

关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失

影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（）。

奖金发放周期

工作性质

工作任务完成周期

工资发放周期

（）将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可。

图评价尺度法

行为锚定法

行为观察量表法

排序法

关于绩效管理的说法，错误的是（）。

绩效管理是一个完整的管理过程

绩效管理是绩效考核的一个环节

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提髙

绩效管理可以促进企业绩效的提升

（）一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

行为指标

特质指标

结果指标

软指标

绩效考核技术的量表法不包括（）。

排序法

行为锚定法

图评价尺度法

行为观察量表法

绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善。

考评前修订

考评中修订

考评后修订

连续性修订